Nous vous présentons les profils idéaux des participants. Il faut comprendre qu'il s'agit ici d'un idéal et non pas d'un absolu.
MENTORS
Infirmière d’au moins 7 années d’expérience
Attitude positive envers l’organisme, le développement continu et l’avancement professionnel (maturité relationnelle et professionnelle)
Préoccupation pour la génération montante
Degré élevé de confiance
Attitude libre de jugement (pas de préjugés)
Habilité à écouter, à donner une rétroaction utile et à se remettre en question
Capacité d’empathie (bonnes aptitudes à communiquer)
Volonté de partager son savoir (engagé envers l’expérience)
Crédibilité
Disponibilité et accessibilité
MENTORES
Infirmière nouvellement recrutée au CHPJ ou infirmière nouvellement intégrée dans la profession
Respectueuse de la génération précédente
Ouverture d’esprit et disponibilité
Disposée à apprendre
Cherche à recevoir le plus d’informations possibles
Bonne capacité d’adaptation et soucieuse de son développement personnel et professionnel
Optimiste et désireuse d’apprendre d’une personne plus expérimentée
Personne ayant des buts professionnels à court, moyen et long termes
Nous vous invitons à naviguer sur la page des tests et à compléter les petits questionnaires afin de jauger votre potentiel de mentor ou de mentoré ! Allez-y ! Cela ne vous engage à rien !
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